6 dinámicas de grupo para motivar a los empleados

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Las personas solamente damos lo mejor cuando nos sentimos a gusto, confiadas y seguras. Las dinámicas de grupo y las experiencias de team building cumplen, precisamente, esa función.

La traducción literal de esta expresión británica es ‘construcción de equipo’. En el terreno empresarial, nos referimos con ella a un conjunto de actividades, técnicas y vivencias que persiguen el propósito de optimizar el rendimiento del equipo de trabajo.

La importancia de las dinámicas de grupo

Hoy en día, la verdadera lucha empresarial se centra en descubrir, reclutar y retener el talento. La diferencia está en las personas y, desde luego, establecer un ambiente óptimo.

Así, existen eventos corporativos que te permiten acelerar la integración y la completa adaptación de los profesionales. No solo eso, te aportan beneficios destacables y muy relacionados con la productividad real de la organización.

En concreto:

  • Optimizar las relaciones interpersonales y la comunicación entre los integrantes de la empresa.
  • Cohesionar a los grupos.
  • Aumentar el sentimiento de pertenencia y la implicación con la organización.
  • Desarrollar y descubrir habilidades de liderazgo.
  • Favorecer el trabajo en equipo orientado a resultados.

dinámicas de grupo para motivar

Indagando en el team building

En realidad, cualquier iniciativa puede contemplarse entre las dinámicas de team building, siempre y cuando contribuyan a desarrollar los objetivos anteriores.

¿Qué hacemos cuando llega un vecino nuevo a nuestro bloque? ¿O un nuevo compañero de estudios a clase? ¿Y cuando alguien de la familia nos presenta a su pareja? Establecer canales de comunicación y experiencias compartidas para ir conociéndonos mejor y ayudarles a que se relacionen.

Es esto, exactamente, lo que persigue el team building. Es evidente que, en términos de empresa, la rentabilidad es fundamental y la dispersión inadmisible, lo cual no suele suceder en las familias ni en los círculos sociales.

Por eso, los expertos en dinámicas grupales para empresas trabajan con el propósito de optimizar estas actividades, de forma que aceleren cuanto antes los objetivos buscados.

De lo que no cabe duda es que la productividad y el rendimiento están íntimamente unidos. Y, no solo eso, dependen del ánimo de cada profesional. Este, por supuesto, queda influido por el ambiente, la autoconfianza y las relaciones personales con sus compañeros.

Por eso, las dinámicas de grupo son cada vez más valoradas, y necesarias, en el ambiente tan competitivo en el que nos movemos.

¿Cuáles son las mejores dinámicas de grupo para motivar?

En realidad, todo sirve cuando se hace bien. Las generalizaciones nunca son buenas consejeras. Cada grupo humano es diferente y hay que tener en cuenta sus características.

Con todo, si vamos a destacar media docena de fórmulas que, por nuestra experiencia en la acogida de eventos para empresas, sabemos que funcionan. En El Olivar atesoramos 40 años de experiencia en el sector, así que hemos visto y vivido muchísimas opciones. ¿Cómo acercarnos más al éxito? Hay ciertas sugerencias que te resultarán bastante útiles.

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Competiciones al aire libre

¿A quién no le encanta jugar? Todos somos, en cierto modo, niños con ganas de pasarlo bien. Mantenemos nuestra atracción por la competición, los retos y los juegos.

Reunir a los miembros de la empresa, dividirlos por equipos y proponerles retos competitivos con premios para los ganadores resulta sumamente estimulante. En ese entorno más distendido, algunos son capaces de asumir un liderazgo alternativo inhabitual en la empresa.

Las olimpiadas para empresas, las yincana, las partidas de escape room en exteriores, el fútbol burbuja o los campeonatos deportivos al uso, por ejemplo fútbol, baloncesto o voleibol, siempre funcionan.

Quiz de la empresa

Seguimos compitiendo aunque, en este caso, en el ámbito de los conocimientos y la memoria. ¿Quién de nosotros no ha jugado con los suyos a alguna app de preguntas y respuestas? ¿Quién no disfruta en los concursos de televisión, tratando de adelantarse al concursante al proporcionar su respuesta?

Cuando nos ponemos a jugar así, a competir en modo desenfadado a los integrantes de un equipo de trabajo, los resultados no pueden ser más cohesionadores. Sobre todo si lo hacemos en equipo y en un ambiente relajado.

Crear un juego de preguntas y respuestas basado en la propia empresa, a partir de su historia y sus datos reales puede ser interesante. Si lo planteamos de este modo, y los premios son jugosos, todos se implicarán al máximo.

Charlas motivacionales

Los discursos de motivación son fabulosos, cuando lo son realmente. Es decir, convocar al auditorio para que el mismo formador de siempre les cuente lo de siempre no va a servir de mucho.

Pero si conseguimos que un coach, un influencer, un creador de opinión o un famoso con claro perfil motivacional imparta estas clases magistrales a nuestros empleados, el efecto será vivencial, muy productivo y compartido durante mucho tiempo.

ideas de dinámicas de grupo

Cata de vinos

Los placeres culinarios unen muchísimo. Disfrutar de la cultura del vino mientras aprendes a distinguir matices sensoriales genera experiencias compartidas que unen, perviven y vinculan.

Esta vivencia se experimenta siempre de forma positiva y sus participantes interactúan de modo emocional, sobre todo, cuando se lleva a cabo con grupos no muy numerosos. Es una opción sencilla y altamente recomendable.

Karaoke

¿Nos ponemos a cantar? Pasarlo bien es otra manera útil para cohesionar. Cuando además se realiza en un contexto en el que las inseguridades, los prejuicios y los miedos personales se van dejando atrás gradualmente, el equipo de trabajo siempre sale reforzado.

Entre los eventos de empresa, esta iniciativa suele resultar muy comentada y permite estrechar lazos personales y profesionales que incentivan la productividad laboral posterior.

Concurso de cocina

Terminamos, de nuevo, con la competición. En este caso, un concurso creativo sobre cocina. Antes y después de la elección de los ganadores dará mucho que hablar, por lo que la vialidad y la cohesión serán máximas.

En la práctica, los empleados disfrutarán de los previos al concurso y se mostrarán tal cual son en una faceta poco conocida en la organización. Aprovecharemos la entrega de premios, eso sí, para fortalecer aún más los vínculos corporativos.

Consecuentemente, las dinámicas de grupo se presentan como recursos muy valiosos para las empresas actuales. Mejoran el ambiente, las interrelaciones humanas y la productividad laboral. Si las organizamos en El OIivar, el resultado será óptimo.

 

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